面試順序一般是人事—技術(shù)—領(lǐng)導(dǎo)。
1、人事人員一般會涉及到自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因等，主要對你背景、思維及談吐做一個(gè)初步了解。OK的話然后人事會叫來現(xiàn)有技術(shù)人員。
2、技術(shù)人員提問一般都是隨機(jī)的，沒有特定的問題，一般都是圍繞著你入職后工作上將要面對和解決的問題來提問。比如：服務(wù)器維護(hù)方面的、域管理，最基本的網(wǎng)絡(luò)故障處理。
一般小型公司，主要面對硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，老板對電腦也不太懂，問題會有：有裝機(jī)經(jīng)驗(yàn)嗎？會裝系統(tǒng)嗎？會設(shè)內(nèi)網(wǎng)嗎，像路由器、網(wǎng)絡(luò)打印等會設(shè)嗎？
軟件類公司，這種公司里高手有的是，要的是你的熟練技能，不需要你有多高。比如：你學(xué)的專業(yè)是什么，會那些語言？域的設(shè)置熟練嗎？維護(hù)過服務(wù)器嗎？
有點(diǎn)規(guī)模的公司，IT系統(tǒng)有一定規(guī)模，問題會有：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗(yàn)有那些？（對方懂網(wǎng)絡(luò)，雖然泛泛的問但要小心條理的回答）網(wǎng)絡(luò)安全會處理嗎？（如果有這方面的能力，你的工資不會少）有用過VPN設(shè)備或防火墻嗎？（公司里有這些設(shè)備等你來維護(hù)）
3、通過前面兩項(xiàng)后大BOSS也會與你面談，比如再做一下自我介紹，個(gè)人狀況，對公司是否有了解，以后的發(fā)展規(guī)劃等。
網(wǎng)絡(luò)管理員需要了解的知識很多，不需要特別精通。但是如果自己對某一方面感興趣，可以去深入發(fā)展，很多時(shí)候，很多公司需要的就是什么都知道還有一向很精通的人才。而且網(wǎng)絡(luò)在不斷的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理員也需要不斷的學(xué)習(xí)新知識！
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