中文字幕亚洲第一精品|精品国产免费一区二区|久久婷婷五月六月综合版|中文字幕熟妇久久久人妻|久久综合精品国产一区无码|国产成人精品永久免费视频|午夜亚洲国产精品理论片a级|久久精品一区二区三区无码护土

 訪問手機版  

招聘|合作 登陸|注冊

網(wǎng)絡(luò)工程師培訓

當前位置:網(wǎng)絡(luò)工程師 > 招聘 > 弱電工程師

物業(yè)弱電工程師(物業(yè)公司)-四川省蜀府房屋建設(shè)開發(fā)有限公司

時間:2018-05-24

物業(yè)弱電工程師(物業(yè)公司)  成都-錦江區(qū)  4.5-6千/月
四川省蜀府房屋建設(shè)開發(fā)有限公司
3-4年經(jīng)驗   大專   招1人
電氣工程及其自動化 機械電子工程/機電一體化  
五險一金 周末雙休 帶薪年假 節(jié)日福利職位信息

崗位職責:
1.負責公司弱電設(shè)備設(shè)施年度、月度維護保養(yǎng)、維修計劃的制訂。
2.擬定弱電設(shè)備設(shè)施的運行、維護保養(yǎng)的可行性方案,檢查執(zhí)行情況,并對維修工作進行技術(shù)指導(dǎo),對維護質(zhì)量進行考核,對不合格項提出整改意見并督促實施。
3.負責公司弱電工程重大維修任務(wù)的組織、實施、解決。
4.負責編制工程技術(shù)隊伍弱電專業(yè)的培訓、提高及考核工作。
5.負責弱電工程技術(shù)資料、設(shè)備說明書、維護和維修記錄的收集、整理及存檔工作。
6.負責弱電設(shè)備設(shè)施維護、維修的年度、月度經(jīng)費預(yù)算,控制維修、維護成本;編制設(shè)備備品、備件采購計劃,控制庫存成本。
7.對于委托第三方保養(yǎng)項目,代表公司執(zhí)行合同,聯(lián)系、督促并協(xié)助進行維修、保養(yǎng)工作及年檢年審工作。
8.協(xié)助經(jīng)營部,負責公司新接物業(yè)弱電工程投標方案編寫工作,參與新接物業(yè)的前期管理;對物業(yè)規(guī)劃設(shè)計及建筑施工提出合理化建議;參與新接物業(yè)的接管驗收、移交工作,并與委托方協(xié)商解決工程遺留問題。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職資格:
1.年齡45歲以下,大專以上學歷,自動控制或計算機應(yīng)用等相關(guān)專業(yè);
2.至少三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗,能獨立解決問題;
3.有一定物業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗,對專業(yè)有豐富的經(jīng)驗,理論水平高,操作能力強;
4.工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公,能熟練使用辦公軟件。

工作地點:錦江區(qū)靜居寺馬家溝188號
職能類別:智能大廈/綜合布線/安防/弱電 物業(yè)機電工程師
關(guān)鍵字:弱電
上班地址:成都市錦江區(qū)馬家溝188號

公司信息
     四川省蜀府房屋建設(shè)開發(fā)有限公司(以下簡稱蜀府公司)于2003年10月成立,是由四川省省級機關(guān)房屋統(tǒng)建服務(wù)中心控股的全資房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),具有國家二級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)。近年來公司迅速發(fā)展,目前公司已成長為集房地產(chǎn)自主開發(fā)、經(jīng)濟適用房修建、商品房代建、聯(lián)建、一級土地整理、物業(yè)管理、工程管理、建材貿(mào)易為一體的綜合性、集團化地產(chǎn)企業(yè)。
     蜀府公司緊緊圍繞“服務(wù)平臺,市場主體,內(nèi)外兼修,做優(yōu)做強”的發(fā)展定位,在積極做好統(tǒng)建服務(wù)工作的同時,置身房地產(chǎn)行業(yè)大市場找項目、拓領(lǐng)域、求效益,努力做到將內(nèi)外兩個市場有機結(jié)合,內(nèi)外兩個資源有效整合,力爭實現(xiàn)政治效益、經(jīng)濟效益和社會效益的三豐收。近年來已打造了城北小區(qū)、金牛西苑等一批優(yōu)質(zhì)工程、惠民工程,開發(fā)了錦江印象、瑞景光華、清水苑等商品房項目達90余萬平方米,并先后打造了70萬平方米安居工程。組織開發(fā)建設(shè)近20個項目,面積達300萬平方米。
     公司成立以來,秉承“以質(zhì)量求生存、以服務(wù)求信譽、以管理求效益、以人才求發(fā)展”的經(jīng)營理念。始終堅持質(zhì)量是生存之基、立足之本,在工程建設(shè)的每個環(huán)節(jié)上抓管理督質(zhì)量,著力把每一個項目都打造成精品工程,工程合格率和房屋銷售率均達到100%。同時公司堅持“以人為本”的核心價值觀,堅持“走出去,引進來”的人才戰(zhàn)略,逐步優(yōu)化公司員工的知識、專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu),著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高層次人才隊伍。公司尊重員工,珍惜人才,容其所短,更能用其所長,真誠為每位員工搭建一方施展才華的平臺。